在工作的过程中可能会因为一些意外而导致自己受到，而有些疾病可能是在工商之后才出现的，比如精神病对于这种疾病的鉴定要了解一下相关的细节，那么工伤精神病怎么鉴定？下面法务时刻小编为大家详细的介绍一下。

　　工伤不包括精神病。

　　不属于，但会享受社保的。

　　职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　我国《工伤条例》关于工伤的规定是这样的：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照的规定，《》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出申请。

　　依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

　　以上就是法务时刻小编关于工伤精神病怎么鉴定的相关介绍，对于工伤疾病的鉴定，我们要了解一下相关的情形，如果符合工伤的话，要去正规的机构来进行鉴定，这样才能更好的维护自己的个人权益，对此如果大家还有不明白的，可以咨询一下法务时刻的律师。

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