工伤劳动能力十级赔偿标准主要包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：按照本人工资的 7 个月计发。

2、一次性伤残就业补助金：以本市上年度职工月平均工资为基数计发，十级计发 2 个月。

3、一次性工伤医疗补助金：以本市上年度职工月平均工资为基数计发，十级计发 1 个月。

建议参考：在进行工伤赔偿时，需要注意以下几点：

1、及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内为其申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、保留相关证据：在进行工伤赔偿时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等。

3、了解赔偿项目：工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，需要了解清楚各项赔偿标准和计算方法。

相关法条：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。