公司劳动争议处理流程一般如下：

1、协商解决：劳动者与用人单位可以通过协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时处理：劳动争议处理应及时，避免问题扩大化。

2、证据保存：在处理劳动争议过程中，注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、合法合规：公司在处理劳动争议时，应遵守法律法规，不得违法违规。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》