公司没有签首先是需要向委员会提出劳动仲裁的申请，对于仲裁机构所作出的仲裁裁决不服的再能够提起诉讼。因为根据当中的规定，这类型的案件直接的起诉，法院将不予受理。

一、公司没有签劳动合同怎么告?

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

二、公司没签劳动合同赔偿吗?

(一)用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

(二)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(三)用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

《》第四十八条规定，

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

三、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿

依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

现实生活当中，用人单位和劳动者之间如果没有签订书面的劳动合同，是属于用人单位方面的过错，那么劳动者是可以提交书面的申请书提出劳动仲裁的，而对劳动仲裁的结果仍然不满意的，这个时候就可以到当地的人院提起劳动诉讼 ，这案件是属于仲裁前置案件。

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