工伤赔偿标准一到十级是根据《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，用于确定工伤职工因工致残后，不同伤残等级所应享受的工伤保险待遇，工伤赔偿标准一到十级的划分是根据伤残程度进行的，伤残程度越重，赔偿标准越高。

需要注意的是，工伤赔偿标准的具体内容可能因地区、行业、企业等因素而有所不同，在确定工伤赔偿标准时，需要根据具体情况进行综合考虑。

建议参考：

1、了解相关法律法规：工伤赔偿标准的确定需要依据法律法规进行，建议工伤职工及其家属了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、及时申请工伤认定：工伤职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位或劳动保障部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。

3、选择合适的赔偿方式：工伤赔偿标准一到十级的赔偿方式包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，工伤职工可以根据自己的实际情况选择合适的赔偿方式。

4、注意保留相关证据：工伤职工在申请工伤认定和获得工伤保险待遇时，需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，建议工伤职工注意保留相关证据，以便在需要时提供。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。