工伤赔偿的程序是怎样的?

　　一、工伤报告程序

　　用人单位为劳动者在工伤机构投了工伤保险的才有这个程序。

　　单位应当自发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　二、程序

　　由经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　三、工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　四、协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

　　五、程序

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　六、法院审理程序

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　七、执行程序

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　八、申诉程序

　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

工伤赔偿的项目包括哪些?

　　工伤赔偿项目包括以下几种情况：造成一般伤害未达到残疾的，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食费补助、生活护理费、工伤期间的工资、食宿费。造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资。

工伤赔偿需要什么资料?

　　(1)受伤者身份证;

　　(2)门诊病历本;

　　(3)医院住院病历;

　　(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有)等;

　　(5)关于需要护理的证明、护理费发票;

　　(6)交通费住宿费票据;

　　(7)职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票等(如果已鉴定);

　　(8)视情况需要提供的其他材料。

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