我们在平时工作中发生事故后，劳动者都是要进行的，然后根据鉴定的结果来要求单位进行赔偿，对于工伤评残对单位会不会有影响呢，接下来就让法务时刻小编为大家带来工伤评残对单位有什么影响的详细知识，一起来看看吧。

　　如果确认工伤后，部分医药费就有工伤付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例。这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司是没有什么影响的。

　　（一）按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。

　　（二）实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定，这种做法没有法律依据。可能是工伤部门考虑到用人单位如果对工伤认定结论不服，可以在三个月内向法院提起诉讼因素。

　　工伤鉴定为十级伤残按下列规定赔偿：

　　《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　以上是法务时刻小编为大家介绍的关于工伤评残对单位有什么影响的相关知识，我们知道工伤评残对单位是没有什么影响的，只是一旦被定级之后，企业就要给劳动者承担相应的费用。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法务时刻。

爱网站来源链接：http://www.awz.cc/