纠纷可以找劳动部门解决，也可以找劳动争议解决，对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人院起诉，在进行仲裁前可与用人单位协商，双方确定具体的赔偿方案。在进行诉讼时应当注意诉讼时效以及证据的保留等问题。

　　工伤赔偿纠纷找的部门根据不同的纠纷类型找的部门也是不一样的。

　　法务时刻提醒，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，可以找劳动部分解决，可以由当地调解组织居中调解或者双方当事人自行协商；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。

　　工伤诉讼应注意以下问题：

　　1.时效。《工伤条例》规定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地区劳动保障行政部门提出申请。

　　2.保留证据。如果无书面，要另保留证据。如工资单、用人单位签订劳动合同时收取金等的收条、出勤记录等。

　　3.复议前置。根据规定，申请工伤认定的职工或者其、该职工所在单位如果对工伤认定结论不服，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

　　1.钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

　　2.申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

　　3.事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。

　　4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

　　5.诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

　　6.职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

　　7.受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

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