职工在用人单位工作时间发生事故，需要，如果用人单位与职工达成工伤，那么工伤赔偿私了协议是否有效？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　工伤赔偿协议私了是有效的，违反法律、行政法规的强制性规定，则该赔偿协议无效。当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。双方自愿的情况下签订不违反法律规定则有效。

　　（一）相关法律规定

　　工伤条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　（二）可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。

　　有下列情形之一，即：

　　（一） 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

　　（二） 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

　　（三） 以合法形式掩盖非法目的；

　　（四） 损害社会公共利益；

　　（五） 违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。

　　当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。除以上无效可撤销情形外，协议是有效的。

　　职工在用人单位工作期间，发生了，双方就工伤赔偿达成协议的效力，以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于工伤赔偿私了协议是否有效？的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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