公司全额帮员工交社保，会计做账时可以通过“应付职工薪酬”“其他应付款”等科目进行核算，具体账务处理如下：

1、计提社保费时：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出等

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）

2、从员工工资中代扣个人应负担的社保费时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（个人部分）

3、缴纳社保费时：

借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）

其他应付款——社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

建议参考：

1、在进行社保缴纳时，应确保缴费基数和缴费比例的准确性，避免出现漏缴或多缴的情况。

2、对于社保费用的核算，应按照相关法规和公司财务制度进行处理，确保账目清晰、合规。

3、定期对社保费用进行核对和分析，以便及时发现问题并进行调整。

相关法条：

1、《中华人民共和国社会保险法》

- 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

- 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2、《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》

- 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。