公司全额支付的社保应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入相关资产成本或当期损益。

建议参考：

1、企业会计制度：该制度对企业的会计核算做出了详细规定，包括社保费用的核算方法。

2、税法规定：企业在计算所得税时，社保费用的列支也有相关规定，需要注意遵守。

相关法条：

《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》：

第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

仅供参考，具体会计处理应根据企业的实际情况和相关会计政策进行，建议咨询专业的财务顾问或会计师。