工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权的小编整理了相关，请大家阅读下面的文章了解。

【网友咨询】

用人单位辞退员工，而员工并无违反公司制度，辞退理由模糊，而且没有提前一个月发书面通知单，只是口头通知离职，这个情况需要收集什么信息，怎么才能要到补偿呢

【律师解答】

可以向当地申请。

用人单位解除与劳动者分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除情形，应该支付劳动者，即每工作一年支付2个月的本人工资，2n；

2、用人单位依据《》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，n+1；

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

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