如果在给私人打工时骨折了，赔偿金额的计算方式可能会因多种因素而异，以下是一些可能需要考虑的因素：

1、工作性质和工作环境：骨折的原因可能与工作性质和工作环境有关，如果工作涉及高风险活动或不安全的工作条件，雇主可能需要承担更多的责任。

2、雇主的保险政策：雇主通常会购买工伤保险或雇主责任保险，以赔偿员工在工作中受到的伤害，具体的赔偿金额和范围可能会受到保险政策的限制。

3、员工的个人保险：员工可能也有个人医疗保险或意外伤害保险，可以提供额外的赔偿。

4、受伤的严重程度：骨折的严重程度会影响赔偿金额，较轻的骨折可能只需要简单的治疗和康复，而较严重的骨折可能需要更长时间的治疗和康复，并且赔偿金额也会相应增加。

5、工资和工作时间：骨折期间员工无法工作，可能会影响他们的工资收入，赔偿金额可能会考虑员工的工资水平和工作时间。

需要注意的是，具体的赔偿金额和程序可能因地区和法律规定而有所不同，建议你咨询当地的劳动法律师或相关机构，了解你所在地区的具体法律规定和赔偿程序。

建议参考：

1、及时就医：在受伤后，尽快就医并接受治疗，这有助于确保骨折得到适当的诊断和治疗，并记录下受伤的情况。

2、保留相关证据：保留所有与受伤有关的证据，如医疗记录、工资单、工作合同等，这些证据可能对你的赔偿要求有帮助。

3、与雇主沟通：及时与雇主沟通，告知他们你的受伤情况，并要求他们提供必要的支持和帮助。

4、了解雇主的保险政策：如果雇主有购买工伤保险或雇主责任保险，了解保险政策的具体内容和赔偿范围。

5、不要签署任何不利于自己的文件：在与雇主或相关机构沟通或签署文件时，要仔细阅读并确保理解文件的内容，不要签署任何可能对你不利的文件。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在因工伤残或者患职业病的情况下，依法享受社会保险待遇。

《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

仅供参考，具体的赔偿金额和程序应根据当地的法律法规和实际情况来确定，如果你需要更详细和准确的信息，建议咨询专业的法律机构或劳动部门。