问题解答：

按以下程序进行处理：

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实；

2、认定了劳动关系后再申请认定为，包括认定后可能发生的诉讼；

3、做劳动技能鉴定评定；

4、根据鉴定结果主张，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。

如有其它问题，请咨询法务时刻律师。

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