如果在给私人老板打工时摔伤骨折，首先要确定劳动关系，如果是劳动关系，可以按照工伤保险的规定进行赔偿；如果是劳务关系，则需要根据具体情况进行赔偿。

在确定劳动关系时，可以通过以下证据来证明：劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等。

如果是劳动关系，赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。

如果是劳务关系，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

建议参考：

1、及时就医：在摔伤后，要及时就医，保留好所有的医疗费用发票和病历。

2、保留证据：在工作期间，要注意保留与工作相关的证据，如工作证、工作服、工作记录等。

3、与老板协商：在确定劳动关系或劳务关系后，可以与老板协商赔偿事宜。

4、申请工伤认定：如果是劳动关系，可以在受伤后 30 日内申请工伤认定。

5、提起诉讼：如果与老板协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

给私人老板打工摔伤骨折后，要及时就医，保留好证据，与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请工伤认定或提起诉讼，要注意相关的法律法规，维护自己的合法权益。