工伤伤残等级 10 级赔偿标准表格是根据《工伤保险条例》和相关法律法规制定的，用于确定工伤职工在不同伤残等级下应获得的赔偿金额，对于大多数人来说，这些标准可能较为复杂，需要专业的法律知识和经验来理解和应用。

在实际操作中，工伤赔偿的具体金额还会受到多种因素的影响，例如工伤职工的工资水平、工作年限、医疗费用等，建议在遇到工伤赔偿问题时，咨询专业的律师或劳动法律师，以获取准确的法律建议和指导。

建议参考：

1、了解自己的权益：工伤职工有权获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，了解自己的权益和应得的赔偿金额，可以帮助你更好地维护自己的合法权益。

2、及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提条件，工伤职工应在事故发生后及时向用人单位或劳动保障部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。

3、保留相关证据：工伤职工应保留与工伤事故相关的所有证据，例如医疗记录、工资单、劳动合同等，这些证据将有助于证明你的工伤情况和应得的赔偿金额。

4、寻求法律援助：如果工伤赔偿问题较为复杂或涉及较大金额，建议寻求法律援助，律师可以帮助你了解法律规定、评估赔偿金额，并代表你进行谈判和诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。