工伤三处十级伤残的赔偿，需要根据具体情况进行综合计算，赔偿项目包括但不限于以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资，由工伤保险基金支付，十级伤残的补助金为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月。

5、生活护理费：根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

6、住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。

7、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准支付。

8、其他费用：如交通费、住宿费等，根据实际情况由工伤保险基金支付或由用人单位支付。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额还需要根据当地的规定和实际情况进行计算，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿的责任将由用人单位承担。

建议参考：

1、在发生工伤事故后，应及时向当地劳动保障部门报告，并按照要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。

2、在治疗过程中，要注意保存好相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据，以便在后续的赔偿中使用。

3、在与用人单位协商赔偿事宜时，要注意保留相关的证据，如谈话录音、书面协议等，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

4、在选择劳动仲裁或诉讼时，要注意选择合适的仲裁机构或法院，并按照规定的程序进行。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。