由于各种各样的原因，在劳动过程中劳动者可能会受伤，这是每一个人都不愿意看到的，那么事故四不放过原则是什么？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　事故处理坚持“四不放过原则”，即：

　　（一）事故原因未查清楚不放过；

　　（二）事故责任者和周围的群众未受到教育不放过；

　　（三）未制定防止事故重复发生的措施不放过；

　　（四）事故责任者未受处理不放过。

　　生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。为了防范类似事故重复发生，在处理事故中要坚持“四不放过”的原则。对于事故处理，国家早在1975年就提出了“三不放过”原则。

　　职工信息、受伤过程、原因分析。在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。最后，纠正预防。

　　工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。它具有以下特征：

　　（一）工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤等办法，参照工伤事故条例另行规定。

　　（二）工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

　　（三）工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。

　　（四）工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。

　　综上，工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于工伤事故四不放过原则是什么的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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