工伤十级是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，对其伤残等级进行评定的结果，根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级的赔偿项目和标准如下：

1、一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：按照所在省、直辖市、自治区的规定执行。

3、一次性伤残就业补助金：按照所在省、直辖市、自治区的规定执行。

4、停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、住院伙食补助费：按照所在省、直辖市、自治区的规定执行。

6、护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内为职工申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、注意保留相关证据：职工在工作中受到事故伤害，应当及时就医，治疗终结后，应当及时进行劳动能力鉴定，在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等。

3、了解工伤保险待遇标准：职工应当了解自己的工伤保险待遇标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

4、协商解决：职工与用人单位发生工伤待遇争议的，可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。