工伤十级离职后，员工可以获得以下补偿：

1、一次性伤残补助金：十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，员工可以咨询当地的工伤保险机构或人力资源社会保障部门，了解具体的补偿标准和申请流程。

2、保留相关证据：在工作期间，员工应该保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单等，以便在申请补偿时使用。

3、及时申请补偿：员工应该在规定的时间内申请补偿，逾期可能会影响补偿的申请和发放。

4、寻求法律援助：如果员工对补偿标准或申请流程有疑问，可以寻求法律援助，咨询律师或法律机构的意见。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。