工伤十级伤残赔付标准是根据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定的，工伤十级伤残的赔付包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：按照职工本人工资的一定比例发放，具体标准根据不同地区的规定而定。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于治疗工伤的费用。

3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于帮助工伤职工恢复就业。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由用人单位按照正常工作期间的工资标准支付。

5、护理费：如果工伤职工需要护理，由工伤保险基金支付护理费。

6、残疾辅助器具费：根据需要，由工伤保险基金支付残疾辅助器具的费用。

需要注意的是，具体的赔付标准可能因地区、行业、用人单位等因素而有所不同，在具体情况下，建议咨询当地的工伤保险机构或劳动法律师，以获取准确的信息和建议。

建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策和法规，确保自己的权益得到保障。

2、在工作中注意安全，遵守操作规程，减少发生工伤的风险。

3、如果发生工伤，及时就医并保留相关的医疗记录和证据。

4、在与用人单位协商赔偿事宜时，要注意维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。