问题是广大劳动者所关注的焦点问题，特别是死亡赔偿问题，虽然精神上的伤痛难以抚平，但是经济上的慰劳还是有必要的。并且，我国《工伤条例》就工伤死亡赔偿问题有明确的赔偿标准，接下来就跟随法务时刻小编一同来了解工伤死亡赔偿分配标准。

　　职工因工死亡，其按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

　　工伤死亡的认定标准：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。

　　是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件：

　　1、是否在工作时间；

　　2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询；

　　3、48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。

　　由此可见，企业工伤死亡赔偿分配标准是根据死亡职工生前供养亲属来确定的，一般配偶和子女老人所得死亡比例较大。当然，除了工伤死亡可以获得赔偿金外，职工非工伤死亡在一定条件下也可以获得相应的赔偿金。如果您还不懂，可以咨询法务时刻律师，他们会给您专业的建议。

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