1、认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。

2、申请鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤手指骨折的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿标准根据伤残等级和工资水平等因素确定。

建议参考：

1、及时就医：在发生工伤后，应尽快就医，确保伤口得到及时治疗。

2、保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。

3、了解法律法规：了解相关的法律法规，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。

4、寻求法律援助：如果对赔偿问题存在疑问或需要帮助，可以寻求法律援助。

相关法条：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。