公司如果是拖欠工资仲裁了没有用就直接向法院发起民事诉讼。首先在双方存在着因为工资产生的劳务纠纷问题时，员工首先可以和用人单位进行协商，如果协商之后公司也没有给员工发放工资，那么就直接发起，仲裁无用直接起诉。

一、公司拖欠工资仲裁了没有用怎么办?

当事人对发生效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

因此，公司不履行仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行。

二、用人单位拖欠工资的法律责任

我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

(三)低于当地支付劳动者工资的

(四)解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”

对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金

三、发生了哪些情况可以申请劳动仲裁?

(一)因确认发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

所以用人单位必须要及时的给劳动者按照劳动合同中的约定发放工资，否则就算是违法的，而劳动者如果遇到了用人单位拖欠工资的情况，要么可以和用人单位协商，如果协商无果，那么可以向法院申请支付令，当然也可以发起起诉，不过发起起诉之前必须要通过劳动仲裁这一道程序。除非是劳动仲裁没有结果，否则是不能够直接就发起起诉的。

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