1、营业执照或其他核准执业证件。

2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书。

3、国家税务部门颁发的税务登记证。

4、法定代表人或负责人身份证。

5、银行开户许可证。

6、劳动保障部门审批的《劳动工资手册》。

7、职工与用人单位签订的劳动合同。

8、在职职工工资发放表。

建议参考：

1、了解社保政策：在与公司签订劳动合同前，了解公司为员工缴纳社保的政策和规定，包括缴纳的险种、缴费基数、缴费比例等。

2、保存相关证据：在缴纳社保过程中，注意保存好相关证据，如缴费凭证、社保卡等，以备不时之需。

3、关注社保待遇：在退休后或发生工伤等情况下，社保待遇将对个人的生活产生重要影响，要关注社保待遇的领取条件和标准。

4、及时维权：如果公司未按照规定为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。