如果未满一年公司不签，需要支付劳动者双倍工资，但是如果超过一年没签劳动合同，那么就视为无固定期限劳动合同，就不存在赔偿双倍工资的情况了，只要用人单位没有无故辞退劳动者，就不需要赔偿。

一、公司未签劳动合同怎么赔偿?

1、公司没签劳动合同需要支付双工资，最长11个月。

2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

3、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、用人单位不签劳动合同有什么后果

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的隐患和风险：

1、未并不能免除用人单位为员工缴纳各项费的义务。

2、单位终止或者解除事实(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何责任或者赔偿

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

8、用人单位可能面临劳动行政部门的

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

《》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不管在什么时候，只要确定了劳动关系，那么就应该依法签订劳动合同，如果不签劳动合同，在未满一年的情况下劳动者是可以要求支付双倍工资的，用人单位如果拒绝，劳动者也可以通过申请来解决，所以用人单位在用人的时候如果不想后期有不必要的麻烦，还是要遵守相关的法律规定。

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