公司为员工购买社保，一般需要以下手续和材料：

1、营业执照或其他有效证件：公司的营业执照或其他相关证件是购买社保的基本证明。

2、组织机构代码证：这是公司的组织机构代码证明，用于标识公司的身份和合法性。

3、税务登记证：税务登记证是公司纳税的凭证，也是购买社保的必要手续之一。

4、员工身份证：员工的身份证是用于核实员工身份和个人信息的重要材料。

5、劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的劳动关系证明，也是购买社保的依据之一。

6、员工照片：可能需要提供员工的近期照片，用于社保卡的制作。

7、员工参保信息：包括员工的姓名、身份证号码、性别、出生日期、缴费基数等信息。

8、其他相关证明材料：根据当地社保部门的要求，可能还需要提供其他证明材料，如员工的失业证、残疾证等。

建议参考：

1、在办理社保手续前，建议先了解当地社保政策和规定，确保公司和员工的权益得到保障。

2、准备好所有需要的手续和材料，确保材料的真实性和完整性，以免影响社保的办理。

3、及时缴纳社保费用，确保员工的社保权益得到及时落实。

4、如有疑问，可以咨询当地社保部门或专业的社保代理机构，获取更详细的信息和帮助。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”

仅供参考，具体的手续和材料要求可能因地区和政策的不同而有所差异，在实际办理社保手续时，建议公司与当地社保部门进行沟通，了解详细的办理流程和要求。