我国劳动法对劳动者有严格的保护制度，如果劳动者在工作时出现意外伤害时，符合的由工作单位承担医疗费，有些情况下用人单位还要给劳动者进行补偿，接下来由法务时刻小编为您带来延期申请书怎么写问题的相关回答。

　　工伤认定申请书模板：

　　工伤认定延迟申请

　　ＸＸＸ人力资源和社会保障局：

　　我司员工ＸＸ（身份证：ＸＸＸ）于１１月４日因公出差ＸＸ，却遭遇意外人身伤害，根据相关规定，应于１１月份向贵单位递交相关资料申报员工工伤；但因受害当事人ＸＸ伤势严重，于ＸＸ医院治疗中，无法及时提供相关资料，因此延期申请，特此说明。

　　ＸＸＸＸ公司

　　二〇一三年十二月二十二日

　　《工伤条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　１、赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。

　　２、给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。

　　３、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

　　４、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

　　以上就是法务时刻小编为您带来的工伤延期申请书怎么写问题的相关内容，根据以上内容我们可以知道工伤延期申请书有一定模板，如果劳动者发生工伤可以鉴定后向劳动保障行政部门提出，希望以上内容对您有所帮助，有其他问题可以咨询法务时刻律师。

爱网站来源链接：http://www.awz.cc/