个体老板不签可能需要承担的赔偿责任为向职员支付双倍薪资，但这不是必须的，若是职员入职的期限没有超过一个月，那么单位就并不需要承担支付的义务。对于入职的时间已经超过一个月的情形，职员若是没有提出赔偿请求，单位一般并不会主动赔偿。

一、个体老板不签劳动合同怎么赔偿?

1、个体老板不签劳动合同可能需要承担的赔偿责任为向职员支付双倍薪资。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、常见可能会导致劳动合同无效的情形。

(1)无民事行为能力人实施的民事行为无效。

(2)违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗签署的合同无效。

(3)恶意串通签署的合同无效。

二、设立个体工商户需要满足什么条件?

1、设立个体工商户需要满足的条件包括，申请人具有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员。

并且有可以经营的场所;所经营的范围是符合国家相关的规定的，且按照规定到工商局进行了工商登记的。需要的材料和相关的办理流程需要到当地的工商局详细咨询。

2、个体工商户注册需要文件

(1)居民身份证(复印件);

(2)职业证明(退、离休证明，退职证明，下岗职工证明〈复印件〉，失业人员出具社区管委会证明);

(3)生产经营场所使用证明(属公有的出具产权单位证明，私有出具私有产权证〈复印件〉，出租的出具双方租赁协议书及出租产权证〈复印件〉);

(4)个人合伙经营的，出具合伙协议书;

(5)申请人签署的个体开业登记申请书(填写个体户申请开业登记表);

(6)名称预先核准通知书;

(7)有关技术行业证件等。

不管是个体工商户，还是其他类型的单位，只要与职员建立了，就需要与其签署劳动合同，若是建立劳动关系后没有签署劳动合同，那么单位无疑违法了，根据现行法的规定，单位违法可能会需要向职员支付双倍薪资。对于职员提出获得双薪请求的情形，单位可以通过阅读《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否有支付双倍薪资的义务。

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