各地的社保局在受理当事人的申请书的时候，肯定是需要相关的凭证才能够顺利的展开工作的。因此这就需要员工个人或用人单位提交和认定相关的材料才可以，材料准备不齐全的情况之下，社保局肯定是不会受理并且需要补充证据的。接下来法务时刻小编将为您介绍工亡认定需要准备的资料的知识。

　　1、与用人单位存在(含事实劳动关系)的证明。受伤职工与用人单位之间就劳动关系存在争议的，由劳动争议依法做出是否存在劳动关系的裁决。

　　2、抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后(当天及连续治疗)诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　3、受伤害职工的身份证复印件。属于受伤害职工近亲属申请的，应同时提交亲属关系证明和申请人身份证复印件。

　　4、工伤认定申请书，(申请书中写明事故发生时间、地点、当时所从事的工作、受伤害原因经过、受伤部位和程度等)。

　　5、工伤认定申请表。

　　办理程序：

　　(1)工伤职工或参保单位携带上述所需资料到向统筹地区行政部门提交资料;

　　(2)认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；

　　(3)持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得。

　　职工发生工伤事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在24小时内通知社会保障部门，在30日内向当地社会保障部门提出工伤认定申请(填写《工伤认定申请表》)。如工伤事故是属或受他人暴力伤害的，须在事故发生后向交警部门或公安部门申报，并向社会保障部门提交交警或公安部门的证明。

　　按照工伤赔偿的法定程序：

　　1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。

　　2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。

　　3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。

　　这样算起来，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序，经过一审、二审，甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗时几年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。

　　正常的工伤赔偿三个程序都不需要花钱。需要仲裁，或者走诉讼程序，自己难以处理要请律师，要付律师费，但可以申请。

　　劳动者申请工伤认定的前提是用人单位自发生事故之日起超过三十天不帮劳动者申请工伤认定的，劳动者可以自行申请。劳动者申请工伤认定前提是需要给劳动者购买工伤，否则劳动者可以请求由用人单位来进行相关的补偿。以上就是法务时刻小编为您整理的工亡认定需要准备的资料内容。希望对你有所帮助。

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