中用工方式之一，是用工方式的一种补充，一般适用季节性比较强的行业，在旺季需要大量生产时，可以和劳务公司签订劳务派遣合同，那么国有独资企业可不可以派遣劳务工?法务时刻小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、国有独资企业可否派遣劳务工

国有独资公司可以和劳务公司签订劳务派遣协议，让劳务公司派遣劳动者到公司工作。但国有独资公司不是劳务公司，所以不能从事劳务派遣业务。

《中华人民共和国》

第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣合同到期不续签即终止吗

实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，会有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。

而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的。

关于经济补偿金的规定，实际中是按照下面的标准来：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，国有独资公司可以接受劳务派遣服务，和劳务派遣公司签订劳务派遣协议。但国有独资公司不是劳务公司，不能从事劳务派遣业务。如果需要法律方面的帮助，读者可以到法务时刻进行咨询。

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