给员工缴纳社保时，会计分录的编制主要涉及到以下两个方面：

1、计提社保费用：根据员工的工资总额和社保缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，会计分录如下：

借：生产成本（生产工人的社保费用）

制造费用（车间管理人员的社保费用）

管理费用（管理人员的社保费用）

销售费用（销售人员的社保费用）

在建工程（用于工程项目的社保费用）

研发支出（研发人员的社保费用）

利润分配（退休返聘人员的社保费用）

应付职工薪酬（除上述人员以外的其他员工的社保费用）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位承担的部分）

其他应付款——社会保险费（个人承担的部分）

2、缴纳社保费用：实际缴纳社保费时，根据银行付款凭证或现金缴款单等原始凭证，编制会计分录如下：

借：应付职工薪酬——社会保险费（单位承担的部分）

其他应付款——社会保险费（个人承担的部分）

贷：银行存款或库存现金

建议参考：

1、在编制会计分录时，需要确保各项费用的归属和分配准确无误，以反映企业的真实财务状况。

2、对于社保费用的计提和缴纳，企业应按照相关法律法规和政策的规定进行操作，确保合规性。

3、及时记录和处理社保相关的财务业务，保证数据的准确性和及时性。

相关法条：

1、《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险制度的基本原则、覆盖范围、缴费标准、待遇支付等内容，是企业缴纳社保的法律依据。

2、《企业会计准则》：对企业的会计核算和财务报告做出了规范，包括会计科目的设置、账务处理方法等，企业在编制会计分录时应遵循相关准则。