在劳动争议案件的审理中，法律适用问题至关重要，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）为解决这一问题提供了明确的指导。

该解释明确了劳动关系的认定标准，包括劳动合同的签订、实际工作内容、工资支付等方面，这有助于解决因劳动关系不明确而引发的争议。

解释还对劳动者的权益保护作出了详细规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，用人单位必须遵守这些规定，否则将承担相应的法律责任。

解释还对劳动报酬的支付、社会保险的缴纳、经济补偿金的计算等问题进行了明确，这些规定有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

建议参考：在处理劳动争议案件时，建议用人单位和劳动者都要了解相关的法律规定，遵守法律法规，避免不必要的纠纷，劳动者在遇到劳动争议时，可以通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。

相关法条：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。