公司应该向员工支付双倍工资进行赔偿，而且，超过一个月没有签的，从第二个月开始就应该支付双倍工资，支付了双倍工资以后还要跟员工补签劳动合同。但员工要注意，一定要在法定仲裁时效内索要。

一、工作6个月没有签劳动合同怎么赔偿?

工作6个月没有签劳动合同的，赔偿金是员工的双倍工资。

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第八十二条

【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、书面劳动合同的必备条款有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七);

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、签完劳动合同后还能辞退劳动者吗?

签完劳动合同后劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

四、公司不签劳动合同哪些行为可以中断仲裁时效?

1、已向对方当事人主张权利。

2、已向有关部门请求权利救济。

3、对方当事人同意履行义务。

工作6个月都没有书面劳动合同是完全不合理的，而且，不签劳动合同并不能免于用人单位其他的法定义务，比如发工资或者给员工的义务，如果在这6个月以内用人单位都没有给员工交过社保，员工也要及时到相应的行政主管部门投诉。

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