为了更好的应对生活中可能会发生的问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工作单位没有给劳务合同可以赔偿吗,不订立书面的法律责任是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、工作单位没有给劳务合同可以赔偿吗

工作单位没有给劳务合同，如果给劳动者造成损失的，可以获得赔偿。《中华人民共和国》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、不订立书面劳动合同的法律责任是什么

根据劳动合同法规定，不订立书面劳动合同的法律责任为用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据规定，如果工作单位没有给劳务合同的，劳动者可以向劳动行政部门反应，由劳动行政部门责令用人单位进行改正，及时将合同文本返还给劳动者，如果在此过程中造成劳动者损害的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

如果您需要更多法律方面的帮助，

法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/