1、骨折工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、骨折工伤赔偿多少钱一次：工伤赔偿的具体金额因地区、行业、工伤等级等因素而异，一般包括以下几个方面：

- 一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放。

- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

- 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

- 交通费、食宿费：按照本单位职工因公出差标准报销。

建议参考：

1、在工作中发生骨折后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行治疗和休息。

2、在治疗过程中，应注意保存好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3、在申请工伤认定和赔偿时，应按照规定的程序和要求进行，如实提供相关的证据和材料，不得隐瞒或者伪造。

4、如果对工伤认定和赔偿结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

相关法条：

1、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

- 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。