骨折工伤认定标准通常包括以下几个方面：

1、工作时间和工作场所内：劳动者必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

2、工作时间前后：在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、工作场所内：在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的。

4、工作时间和工作岗位：患职业病的。

5、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

6、外出期间：外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

7、上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

至于赔偿多少钱一个月，具体的赔偿标准因地区、行业、工资水平等因素而异，赔偿包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级和工资水平确定。

2、一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。

3、一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

建议参考：

1、及时就医：在发生骨折后，应及时就医，进行治疗。

2、保留相关证据：在治疗过程中，应注意保留相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、病历等。

3、申请工伤认定：在治疗结束后，应及时向用人单位申请工伤认定。

4、协商赔偿：在申请工伤认定后，可以与用人单位协商赔偿事宜。

5、申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。