骨折工伤十级的赔偿金额，会因地区、工资水平、年龄等因素而有所不同，十级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的赔偿金额，需要根据实际情况进行计算。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、保留相关证据：在工作中受伤后，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3、了解赔偿标准：在申请工伤认定和赔偿时，要了解相关的赔偿标准和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

4、寻求法律援助：如果在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉等。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。