可以要求用人单位支付3个月的双倍工资，因为用人单位不签订属于违法行为，从劳动者入职的第二个月开始需要按双倍工资来支付，如果用人单位不想承担这个责任，那么劳动者还可以通过途径来维护自己的合法权益。

一、工作了四个月没有签劳动合同怎么赔偿

1、公司有义务和劳动者签订劳动合同,否则从第二个月开始需支付双倍工资。四个月未签,即支付三个月的双倍工资。

2、用人单位不签合同，违反了《》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。

3、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

二、劳动者可以领取的情况有哪些

1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

如果有发现用人单位没有与自己签订对应的劳动合同，那么只要没有超过一年，那么是可以要求用人单位支付自己双倍工资的，不满1年的，最多按11个月的双倍工资支付，但是如果超过一年没有签订劳动合同，那么就默认为是无固定期限合同了，就无法再要求用人单位支付双倍工资了。

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