工作满半年没签应当是根据劳动者双倍。根据《》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面劳动合同，那么从第2个月开始需要支付双倍工资。

工作满半年没签劳动合同应当是根据劳动者双倍工资赔偿。上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)、行政法规规定的其他情形。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》对于劳动者的合法权益及保护的力度是非常的强的，如果说用人单位从用工之日起，就没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么将会给予一个月的宽限期，超过一个月时间仍然没有签订书面合同的，那么从第2个月开始，就需要支付给劳动者双倍的工资。

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