如果在工作期间骨折，员工可以通过以下步骤要求赔偿：

1、及时就医：在骨折发生后，应尽快就医，并保留好所有的医疗记录和费用清单。

2、报告事故：向雇主报告事故，并填写相关的事故报告表格。

3、申请工伤认定：根据当地的法律法规，员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，申请工伤认定需要提供医疗记录、事故报告等相关证据。

4、协商赔偿：如果工伤认定被批准，员工可以与雇主协商赔偿事宜，协商赔偿的内容包括医疗费用、误工损失、残疾赔偿金等。

5、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解当地的法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，员工需要了解当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、保留好相关证据：员工需要保留好所有与事故相关的证据，包括医疗记录、事故报告、工资单、劳动合同等。

3、寻求法律援助：如果员工对赔偿事宜不确定或无法与雇主协商解决，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

4、注意时效：员工需要注意赔偿申请的时效，不同地区的时效可能不同，一般为 1 年或 2 年。

相关法条：

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。