工作期间在单位违规操作算，属于《工伤条例》第十四条情形之一。工伤与劳务损害赔偿区别有责任主体不同、归责原则不同、赔偿范围和标准不同等。

　　劳动者工作期间在单位违规操作算工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。法务时刻提示，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。

　　1.责任主体不同。

　　的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

　　2.主体之间关系不同。

　　工伤保险的权利人和义务人之间必须有，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

　　3.责任性质不同。

　　工伤保险本质是关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是上的义务。

　　4.归责原则不同。

　　5.性质认定不同。

　　6.举证责任不同。

　　7.赔偿时效不同。

　　8.处理程序不同。

　　9.赔偿范围和标准不同。

　　10.适用不同。

　　1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

　　2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　3.劳动局做出工伤认定决定

　　4.伤者去有资质的医院做(骨折的话最低也是10级伤残)

　　5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

　　6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

　　7.每月20日-30日办理工伤保险手续。

爱网站来源链接：http://www.awz.cc/