工伤十级的赔偿标准因地区而异，一般包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需要根据实际情况进行计算。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、保留相关证据：在工伤认定过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，职工应当妥善保存相关证据，以便在需要时能够及时提供。

3、了解赔偿标准：职工应当了解自己的工伤赔偿标准，以便在与用人单位协商赔偿事宜时能够做到心中有数。

4、协商解决：职工与用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、提起诉讼：如果职工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。