问题解答：

合法有效的不可以随意变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反、行政法规的规定，变更后要以书面形式进行签字或盖章。

法律依据：

《中华人民共和国》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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