合法原则是劳动争议处理的重要原则之一，它要求劳动争议处理过程和结果必须符合法律法规的规定，合法原则体现在以下几个方面：

1、程序合法：劳动争议处理程序必须符合法律法规的规定，包括劳动仲裁、诉讼等程序，当事人在劳动争议处理过程中必须遵守程序规定，不得违反程序。

2、证据合法：劳动争议处理过程中所使用的证据必须合法，不得使用非法手段获取证据，当事人在提供证据时必须遵守法律法规的规定，不得提供虚假证据。

3、结果合法：劳动争议处理结果必须符合法律法规的规定，不得违反法律法规的规定，仲裁机构和法院在处理劳动争议时必须依法作出裁决或判决，不得滥用职权或违法裁判。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关法律法规的规定，以便在争议处理过程中依法行事。

2、遵守程序规定：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该遵守劳动仲裁、诉讼等程序规定，不得违反程序。

3、提供合法证据：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该提供合法证据，不得提供虚假证据。

4、依法维权：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，如果认为自己的权益受到侵害，可以依法维权，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国民事诉讼法》