肯定不能直接向法院起诉，正常情况下之间签订的是合伙协议，如果合伙人并没有在公司工作，公司不需要跟合伙人签订，在公司工作的，当事人跟公司之间建立的有，就应当签订劳动合同，没有签劳动合同的也只能先申请仲裁。

一、合伙人不签劳动合同可以起诉吗?

不可以直接起诉，而且，合伙人之间只需要签订合伙协议，如果合伙人在公司任职并且有具体的岗位，公司应该跟合伙人签订劳动合同，没有签劳动合同的，可以申请。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

(六)、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动合同具有哪些法律特征?

1、劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。

2、劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位。

3、劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。

4、劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。

因为劳动合同的订立而引发的争议，只有对劳动仲裁裁决不服的情况下才可以向法院起诉。不管是合伙人还是公司，法律都没有规定过必须要在公司任职，跟公司之间没有劳动关系的话，自然不存在劳动合同。所以，申请仲裁要求签订劳动合同的，要提供存在事实劳动关系的证据。

法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/