工伤十级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为十级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、保留相关证据：在工伤认定申请过程中，职工应当尽量保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在后续的赔偿过程中使用。

3、了解赔偿标准：职工可以通过咨询律师、查询相关法律法规等方式，了解自己的赔偿标准和权益，以便在与用人单位协商赔偿时，能够更加明确自己的要求和底线。

4、协商解决：在与用人单位协商赔偿时，职工可以提出自己的赔偿要求，并与用人单位进行协商，如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议，以便尽快解决纠纷。

5、申请劳动仲裁：如果双方无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，职工可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

6、提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行赔偿义务，职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

相关法条：

1、《工伤保险条例》第三十七条

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3、《中华人民共和国民事诉讼法》