1、一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给 0.2 个月的当地职工平均工资。

3、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36 个月的一次性伤残就业补助金。

建议参考：

1、劳动者在工作期间发生工伤事故，应当及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。

2、用人单位应当在规定的时间内为劳动者办理工伤保险手续，并按照规定缴纳工伤保险费。

3、劳动者在进行劳动能力鉴定时，应当如实提供相关的医疗资料和诊断证明，以便鉴定机构准确评定伤残等级。

4、劳动者在获得工伤赔偿后，应当妥善保管相关的赔偿凭证和医疗资料，以备日后需要。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。