生活常识网怀孕期间公司开除我，用人单位的赔偿方式是需要支付两倍的经济补偿金，如果女职工存在过错行为，则不需要支付经济补偿金。怀孕期间降工资可以，并且要求用人单位对此承担赔偿责任。
一、怀孕期间公司开除我应该怎么赔偿怀孕期间公司开除我的赔偿方式如下：
1.若怀孕女职工存在法定过错，即《法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2.若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
《》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕期间降工资可以解除合同吗怀孕期间降工资可以解除合同，员工还可以要求用人单位按照规定进行赔偿。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
三、怀孕期间被辞退还可以领生育津贴吗怀孕期间被辞退不可以领取生育津贴，因为生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。法务时刻提醒您， 如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。
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