解除劳动证明书与离职证明的区别主要表现在二者出具的主体、出具的时机以及劳动补偿方面的不同。解除劳动证明并不一定是开除，只有出现了单位开除员工的情形时，才能称作是开除。

　　一、解除劳动证明书与离职证明的区别

　　解除劳动证明书与离职证明的区别在于：

　　1.出具的主体不同：解除证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明；离职证明是由劳动者提出的。

　　2.出具的时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的；离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。

　　3.劳动补偿方面会不同：解除劳动合同证明是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；离职证明是用人单位与劳动者解除的书面证明。

　　解除劳动证明书不一定是开除，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

　　解除劳动关系证明失业金只要是参加失业缴费满一年解除劳动关系后可以领取失业金。法务时刻提醒您，失业金的领取必须是非因本人意愿中断就业的，具体包括：

　　1.终止劳动合同的；

　　2.被用人单位解除劳动合同的；

　　3.被用人单位开除、除名和辞退的；

　　4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

　　5.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

　　6.以及、行政法规另有规定的。

爱网站来源链接：http://www.awz.cc/